دسته: روانشناسی و علوم تربیتی پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی بررسی رابطه اهمال کاری سازمانی با افسردگی اضطراب و استرس کارمندان بنیاد مسکن اردبیل چکیده پژوهش حاضر بررسی رابطه اهمال کاری و افسردگی اضطراب ، استرس کارمندان بنیاد مسکن اردبیل است که جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و کارمندان بنیاد مسکن اردبیل تشکیل داده استنمونه پژوهش حاضر 30 کارمند
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی
بررسی رابطه اهمال کاری سازمانی با افسردگی اضطراب و استرس کارمندان بنیاد مسکن اردبیل
چکیده :
پژوهش حاضر بررسی رابطه اهمال کاری و افسردگی اضطراب ، استرس کارمندان بنیاد مسکن اردبیل است که جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و کارمندان بنیاد مسکن اردبیل تشکیل داده است.نمونه پژوهش حاضر 30 کارمند و کارکنان بنیاد مسکن اردبیل می باشد .پس از نمونه گیری به روش تصادفی تعداد 30 کارمند زن و مرد با نسبت مساوی میباشد.ابزارهای پژوهش مقیاس اهمالکاری سازمانی و مقیاس استرس اضظراب و افسردگی میباشد .نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داه ها بدست آمد میزان ناکارآمدی، تشویش ذهنی، بیزاری از تکلیف و همچنین اهمال کاری بیشتر باشد میزان استرس نیز بیشتر خواهد شد. هر سه متغیر یعنی ناکارآمدی، تشویش ذهنی، بیزاری از تکلیف و همچنین اهمال کاری کلی با میزان اضطراب کارمندان، در سطح رابطه معنی داری دارند و این نشان می دهد که هر چه میزان ناکارآمدی، تشویش ذهنی، بیزاری از تکلیف و همچنین اهمال کاری بیشتر باشد میزان اضطراب کارمندان نیز بیشتر خواهد شد. هر سه متغیر یعنی ناکارآمدی، تشویش ذهنی، بیزاری از تکلیف و همچنین اهمال کاری کلی با میزان افسردگی کارمندان، در سطح رابطه معنی داری دارند و این نشان می دهد که هر چه میزان ناکارآمدی، تشویش ذهنی، بیزاری از تکلیف و همچنین اهمال کاری بیشتر باشد میزان افسردگی نیز بیشتر خواهد شد.
کلمات کلیدی : اهمال کاری – افسردگی – اضطراب استرس
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه.. 1
بیان مسئله.. 2
ضرورت و اهمیت تحقیق.. 5
اهداف تحقیق.. 6
فرضیه تحقیق.. 6
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای پژوهش.. 6
فصل دوم :ادبیات و پیشینه پژوهش
افسردگی.. 9
تاریخچه.. 12
طبقه بندی اختلال های خلقی.. 12
اختلال افسردگی اساسی.. 13
همه گیر شناسی.. 14
تشخیص.. 14
ویژگی های بالینی.. 14
تشخیص افتراقی.. 15
سیر و پیش آگهی.. 15
نظریه های افسردگی.. 16
نظریه های زیست شناختی.. 16
اساس نوروشیمیایی افسردگی.. 16
اساس کالبد شناختی اعصاب افسردگی.. 17
دیدگاه روان تحلیل گری.. 18
نظریه تحلیلگران یونگی.. 19
دیدگاه فمنیستی.. 20
نظریه پردازش اطلاعات افسردگی.. 20
نظریه افسردگی بک.. 21
نظریه افسردگی بک.. 21
اهمال کاری.. 23
علائم اهمال کاری.. 25
افراد تعلل ورز دارای ویژگی های زیر هستند.. 25
شیوه اهمال کاری.. 27
انواع اهمال کاری.. 30
عوامل مؤثر در اهمال کاری.. 37
2-تحمل ناکامی پایین (کم طاقتی).. 38
3-طغیان (سرکشی).. 39
4-ترس از شکست.. 40
5-ترس از موفقیت.. 41
به طور کلی عقب انداختن کارها از سه ناراحتی ناشی می شود 42
ب)پایین بودن سطح تحمل.. 42
پژوهش های انجام گرفته در داخل و خارج کشور.. 44
فصل سوم: روش پژوهش
جامعه آماری.. 47
نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 48
روش اجرا یا روش جمع آوری اطلاعات.. 48
ابزارهای پژوهش.. 48
روش تجزیه و تحلیل.. 48
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها
آمار توصیفی.. 50
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
بحث و نتیجه گیری.. 56
محدودیت پژوهشی.. 57
منابع.. 59
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
برچسب ها : بررسی رابطه اهمال کاری سازمانی با افسردگی اضطراب و استرس کارمندان بنیاد مسکن , پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی عمومی , بررسی رابطه اهمال کاری سازمانی با افسردگی اضطراب و استرس کارمندان بنیاد مسکن اردبیل , بررسی رابطه اهمال کاری سازمانی با افسردگی , افسردگی اضطراب و استرس کارمندان بنیاد مسکن
کلمات کلیدی:
